TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

Văn hóa doanh nghiệp là toàn bộ những nhân tố văn hóa được doanh nghiệp chọn lọc, tạo ra, sử dụng và biểu hiện trong hoạt động kinh doanh tạo nên bản sắc kinh doanh của doanh nghiệp

51 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1823 | Lượt tải: 2

Mụctiêuđào tạo ĐểthiếtlậpđượcmộtHTKSNB hữuhiệu, Lãnhđạo doanh nghiệpcầnphải Kếthợp ™Thấuhiểuvềdoanh nghiệp vớiviệc ™Nắmđược“cái hồn”củavấnđềKSNB

278 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1597 | Lượt tải: 5

Sử dụng những kiến thức đã và sẽ biết về quản trị sản xuất và dịch vụ để làm bài tiểu luận với yêu cầu: Tìm hiểu về quá trình sản xuất tại một doanh nghiệp thực tế, cụ thể Đánh giá, nhận xét về quá trình đó Đề xuất các giải pháp để cải tiến quá trình này.

15 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1780 | Lượt tải: 2

Trong quan hệgiao dịch hàng ngày, ngoài hợp đồng lao động (xác lập trong quan hệmua bán sức lao động), từ01/01/2006, khi áp dụng Bộluật dân sự2005 và Luật thương mại 2005, các giao dịch khác đươc xếp vào một trong hai loại hợp đồng : hợp đồng dân sựvà hợp đồng thương mại Theo đ.4 LTM 2005, đối với các hoạt động thương mại đặc thù được qui đ...

10 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2293 | Lượt tải: 3

Phân tích hoạt động kinh doanh (Operating activities analysis) là môn học nghiên cứu quá trình sản xuất kinh doanh, bằng những phương pháp riêng, kết hợp với các lý thuyết kinh tế và các phươngpháp kỹ thuật khác nhằm đến việc phân tích, đánh giá tình hình kinh doanh và những nguyên nhân ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh, phát hiện những quy ...

236 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1626 | Lượt tải: 3

Hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình phân tích và xác định nhu cầu và sự sẵn sàng của nguồn nhân lực đê mà tổ chức có thể đạt được mục tiêu. Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòng người vào, dịch chuyển và ra khỏi tổ chức

36 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2282 | Lượt tải: 1

Thời gian gần đây, thuật ngữ“Văn hóa doanh nghiệp” rất thường được sử dụng và phổbiến trong giới doanh nhân và các nhà quản lý. Các doanh nghiệp bắt đầu chú trọng đến việc xây dựng văn hóa cho mình. Tuy nhiên, việc hiểu đúng thuật ngữnày là hết sức cần thiết trong bối cảnh có quá nhiều những lớp chiêu sinh giảng dạy về đềtài này, nhưng mỗi n...

7 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1690 | Lượt tải: 1

PHẦN A - QUY ĐỊNH CHUNG 1. Mục đích xây dựng. - Tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp là một bộ phận chi phí tương đối lớn cấu thành nên giá thành vận tải và dịch vụ vận tải, có ảnh hưởng rất lớn đến kết quả SXKD do đó cần phải sử dụng hợp lý phần chi phí này (thông qua quy chế) nhằm động viên khuyến khích tăng năng suất lao động, góp p...

34 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2767 | Lượt tải: 1

CHỦ ĐỀ 1: Tiếp cận & hiểu về HTKSNB CÁC HƯỚNG TIẾP CẬN HTKSNB Cách tiếp cận, cách hiểu hiện tại của bạn về HTKSNB - Mất mát tài sản => KSNB - Tổ chức công tác kế toán - Cách tiếp cận về HTKSNB từ một bài báo Chúng ta hiểu HTKSNBDN như thế nào? Chúng ta bắt đầu từ việc : - Hiểu được Mục tiêu của doanh nghiệp - Sau đó : Hiểu được những Rủi...

56 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1760 | Lượt tải: 2

Quản trị kinh doanh là …….. Làm kinh tế: Tạo ra khách hàng Phối hợp mọi hoạt động để tạo ra sự hài lòng cho khách hàng Nhận sự tưởng thưởng với giá trị lớn hơn công sức

89 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1930 | Lượt tải: 2